Werk
Interimkantoren en interim jobs
Vaak doen bedrijven beroep op een interimkantoor om geschikte medewerkers te vinden voor een bepaalde functie. Hier enkele tips en weetjes over werken via een uitzendbureau.
De ontslag advocaat adviseert bij aanvechten ontslag
Een ontslag aanvechten doe je niet elke dag. Gelukkig word je ook niet elke dag ontslagen, en zeker niet op een manier waarbij het nodig is om dat ontslag aan te vechten. Maar wanneer het nodig is om je ontslag aan te vechten, wil je graag juridisch advies en bijstand. Daarvoor is de ontslag advocaat de uitgelezen persoon.
De ontslag advocaat heeft veel kennis van arbeidsrecht en kan dus een gedegen juridisch advies geven over welke rechten je hebt. Maar rechten hebben betekent natuurlijk niet automatisch dat je die rechten ook krijgt. Je zult die rechten dan moeten opeisen en dat is waar het aanvechten van je ontslag begint.
Een ontslag aanvechten kan om verschillende reden. Het kan zijn dat er reeds eerder een arbeidsconflict was, waaruit het ontslag is voort gevloeid. De kans is dan groot dat het ontslag onterecht was, waar uiteraard een speciale regeling of vergoeding tegen over moet staan. Het kan ook zijn dat het ontslag zelf de aanleiding was voor het arbeidsconflict. Bij bijvoorbeeld een reorganisatie dient de werkgever zich te houden aan bepaalde wetgeving waarmee de werknemer beschermd is. Gebeurt dit niet, dan heeft de werknemer een goede reden om zijn ontslag aan te vechten.
De ontslag advocaat voor zowel werknemer als werkgever
Zowel voor werknemers als werkgevers kan het nuttig zijn om een ontslag advocaat in de arm te nemen wanneer het gaat om het aanvechten van een ontslag. De werknemer vecht het ontslag aan om zijn gelijk te halen, maar de werkgever wil zich natuurlijk kunnen verweren. Daarom is het ook voor de werkgever belangrijk om juridisch advies over arbeidsrecht in te winnen en een ontslag advocaat in de arm te nemen. Overigens niet alleen tijdens een conflict, maar ook voor het voorkomen van arbeidsconflicten omtrent ontslagen. Wanneer de werkgever van te voren goed is ingelicht en geplande ontslagen volgens de regels uitvoert, is de kans dat een werknemer zijn ontslag zal aanvechten al aanzienlijk kleiner. Ook hier geldt dus dat voorkomen beter is dan genezen.
0Controleer welke domeinnaam beschikbaar is
Heeft u er al bij stilgestaan dat het voor uw bedrijf enkel de .be domeinnaam geregistreerd heeft. Er zijn nog heel wat andere dommmeinnaam extensies die kunnen geregistreerd worden. Wanneer u plannen heeft om verder te groeien met uw onderneming, dan kan u overwegen om verschillende domeinnamen in Europa en buiten Europe te registreren.
Dankzij de website eurodns.com is dit gelukkig kinderspel. U geeft enkel uw bedrijfsnaam of de domeinnaam die u wenst te kopen en de site toont u meteen welke domeinnamen er per land nog beschikbaar is.
Hieronder vindt u enkele voorbeelden van sites die al verschillende domeinnamen geregistreerd hebben.
itchy.be, dierenplezier, i-review, donotvisit, my2cents, scratchy, scoopi, dites-moi, cezan, colgate, u1, equit, unique, chimpyourfriend, bito, certis, essensys, ipso, equit, unique, mawipex, sleepy, solo, zien, Smartdate, Flashdate, Squishi, Eten & Daten
0
Interim management: de juiste match tussen kandidaat en klant
Staat uw organisatie voor specifieke uitdagingen? En is ze daarom op zoek naar bepaalde profielen? Dan is Interim management misschien wel de oplossing die u zoekt. Waarom? Een juiste interim management strategie bespaart u kostbare tijd en geld.
1
Diploma behalen in avondonderwijs
Heb je om de een of andere reden jouw diploma niet kunnen afmaken? Wil je graag nog een extra diploma bovenop je huidig diploma? Wil je je herscholen omdat je ooit de verkeerde studiekeuze hebt gemaakt? Dat kan via avondonderwijs.
In de meeste universiteiten of hoge scholen kan je bepaalde opleidingen ook in avondonderwijs volgen.
Vacatures vinden? 5 tips
Vacatures vinden die je hart sneller doen slaan? Geen gemakkelijke job, zoveel is zeker. Maar geen paniek. Want wie deze tips nauwgezet volgt, vindt ongetwijfeld vacatures die zijn stoutste dromen overtreffen.
0
Werkaanbiedingen vinden en opvullen
Het vinden van zowel een geschikte werknemer als een goede werkgever voor het vervullen van werkaanbiedingen, blijkt vaak een moeilijke zaak. Voor beide blijkt het een ingewikkeld proces te zijn, omdat het lastig is te bepalen of de potentiële werknemer aan de wensen van de potentiële werkgever voldoet en visa versa. Het uitbesteden van werkaanbiedingen kan daarbij voor beide partijen grote voordelen opleveren.
0